Expert HR Controlling & People Analytics (m/w/d)

Als Expert HR Controlling & People Analytics (m/w/d) legst Du die Grundlage für zukunftssichere Analysen und schaffst gleichzeitig Effizienz und Transparenz im gesamten Konzern – durch datengestützte Workforce-Insights, die die organisatorische Leistung verbessern.

Die Stelle ist bis zum 15. Dezember ausgeschrieben.

Der Standort ist Hannover und bietet hybride Arbeitsmöglichkeiten. Bitte beachte, dass wir aufgrund einer hohen Anzahl an Bewerbungen die Ausschreibung möglicherweise vorzeitig schließen.

UNSER ANGEBOT

• Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellbeing-Angebote und vieles mehr.
• Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das man tut, nicht ein Ort, an den man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Karriere gestalten: Zugang zum TUI Learning Hub, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Ziele zu erreichen.
• Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams mitzuwirken.
• Community: Engagieren Sie sich in großartigen lokalen Charity- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie der TUI Care Foundation.

ZUR POSITION

• Du verfolgst wichtige HR-Kennzahlen zu Mitarbeiterdaten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und globale Praktiken und Strategien voranzutreiben.
• Du erstellst und pflegst Datensätze, Berichte und Kennzahlen für den Konzern und sorgst für eine termingerechte Berichterstattung an alle Stakeholder, einschließlich Fehlerbehebung.
• Deine sorgfältige Vorbereitung, Analyse und aussagekräftige Kommentierung der Personaldaten des TUI Konzerns sind entscheidend für die monatliche, quartalsweise und jährliche Berichterstattung.
• Du stellst HR-Reporting und -Controlling, Personalkosten und Headcount-Planung für die TUI AG sicher.
• Du treibst unsere automatisierten HR-Analysen voran, indem Du People-/HR-KPI-Dashboards entwickelst, die qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern und gleichzeitig die Sensibilität von HR-Daten respektieren.
• Du unterstützt die Implementierung neuer HR-Systeme in unsere HR-IT-Landschaft und harmonisierst Daten-Definitionen im gesamten Konzern.

ZU DIR

• Nachweisbare Erfahrung in Data Analytics und/oder HR-Controlling in einem internationalen Umfeld.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und Tool-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Management-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors), SAP BW oder anderen Controlling-Tools (z. B. HFM) sowie MS Office und Datenvisualisierungstools wie Tableau.
• Hohe Affinität zu Daten, um überlegene Insights zu generieren, die das Geschäft vorantreiben und die Organisation gestalten.
• Fähigkeit, Stakeholder-Erwartungen proaktiv in Bezug auf aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen zu managen.
• Gute Kommunikations- und Kundenorientierung für eine effektive Interaktion mit unterschiedlichen globalen Stakeholder-Gruppen, sowohl technisch als auch geschäftlich.
• Leidenschaft für die Lösung von Geschäftsproblemen mit Daten.
• Sehr strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise, die zu höchster Genauigkeit und Qualität der Analysen führt.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamgeist.
• Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch operativer Ebene innerhalb einer komplexen Matrixorganisation zu agieren.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift sind erforderlich.

Hinweis: Die interne und externe Stellenbezeichnung für diese Position unterscheidet sich. Die Jobnummer kann als Referenz verwenden werden.

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.
*Wir unterstützen Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen und Beeinträchtigungen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.